保質(zhì)期

exp是保質(zhì)期，即產(chǎn)品的使用期限，是Expirydate的縮寫，食品的的保質(zhì)期由生產(chǎn)者提供，標注在限時使用的產(chǎn)品上。在保質(zhì)期內(nèi)，產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)對該產(chǎn)品質(zhì)量符合有關標準或明示擔保的質(zhì)量條件負責，銷售者可以放心銷售這些產(chǎn)品，消費者可以安全使用。

EXP是Expirydate（Exp.date）、Expiration或Expiring失效期，也就是平常所說的保質(zhì)期。保質(zhì)期不是識別食物等產(chǎn)品是否變質(zhì)的唯一標準，可能由于存放方式，環(huán)境等變化物質(zhì)的過早變質(zhì)。所以食物等盡量在保質(zhì)期未到期就及時食用。

食品保質(zhì)期是指預包裝食品在標簽指明的貯存條件下保持品質(zhì)的期限，一般來說每樣產(chǎn)品的具體保質(zhì)期都有自己的行業(yè)標準或國家標準規(guī)定，沒有標準的，以行業(yè)內(nèi)默認的時間標注。

2011年5月13日，衛(wèi)生部發(fā)布的《預包裝食品標簽標準》，對保質(zhì)期的最新定義是：預包裝食品在標簽指明的貯存條件下，保持品質(zhì)的期限。在此期限內(nèi)，產(chǎn)品完全適于銷售，并保持標簽中不必說明或已經(jīng)說明的特有品質(zhì)。

2012年2月，食品保質(zhì)期臨界時間首次明確，根據(jù)保質(zhì)期不同分6種情況，商超應將臨近保質(zhì)期限食品集中專區(qū)銷售。

您好。根據(jù)您的描述，結合實務情況從以下幾個方面你回答您的問題。
第一， 對于實習期的規(guī)定，據(jù)我所知最主要的就是《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》，以下簡稱《意見》)第12條明確規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”我們暫不討論規(guī)定的合理性，實際上企業(yè)就是依據(jù)該條款拒絕簽訂勞動合同的。因此，應屆畢業(yè)生在實習期的待遇不適用《勞動法》或《勞動合同法》。但這代表應屆畢業(yè)生的權益就無法得到保證，通常應屆畢業(yè)生和用人單位及學校三方會簽訂一個三方協(xié)議。
第二， 試用期后根據(jù)公司不同，相關的轉(zhuǎn)正手續(xù)也會不同。一般來說企業(yè)不會在這個環(huán)節(jié)為難員工。但應該注意試用期的時間是有明確法律規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑乓?guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第三， 一旦成為“勞動者”，自然應該拿“正式的工資”。原則上試用期的工資是正式工資的80%。但也有很多公司并不計較這個。不過說到底：正式工資應該高于或等于試用期工資，少于試用期工資是不應該的。
第四， 所謂的轉(zhuǎn)正定級跟前述的第一個問題相類似，都是歷史的產(chǎn)物。通俗說：轉(zhuǎn)正定級就是評價你這個“干部”是一個什么級別。在大學生稀少的時候，畢業(yè)后你就是國家干部了。在當前社會中偶爾也會涉及到這個方面（例如存檔問題），但基本沒有什么用了。
第五， 理論上要一年以后才能轉(zhuǎn)正，拿正式工資，評定級別。但是，就工資而言這是與我國法律相抵觸的。

根據(jù)您的描述，我估計您是進入國企或機關了。如果真是這樣也就沒有什么必要討論對錯的了。畢竟還是有所不同的，相信你的待遇也是不會錯的。如果是私企，那可能是在欺負您。