三七粉適合心腦血管疾病患者、各類血癥患者、高血壓、貧血、體質(zhì)虛弱、免疫力低下人群喝；三七粉是植物三七的根莖制品，是用三七主根打成的粉。

三七粉是植物三七（學(xué)名：Panax pseudo-ginseng）的根莖制品，是用三七主根打成的粉。別名田七粉，金不換。性溫，味甘微苦，入肝、胃、大腸經(jīng)。有稱北人參，南三七。人參補氣第一，三七補血第一。一直以來，三七都是一味非常好的中藥材。一般外傷時醫(yī)生會建議吃田七煲雞，療傷效果顯著。

三七粉的成分和三七主根一樣，富含三七皂苷、三七多糖、三七素、黃酮有效成分，具有止血、活血化瘀、消腫定痛、滋補強壯、抗疲勞、耐缺氧、抗衰老、降血脂、降血壓、提高機體免疫功能等作用。

可用于治療外傷出血、瘀血、胃出血、尿血等各種內(nèi)、外出血癥；擴張血管，溶解血栓，改善微循環(huán)，預(yù)防和治療高血脂、膽固醇增高、冠心病、心絞痛、腦溢血后遺癥等心腦血管疾??；脂肪肝、肝纖維化等肝病以及失血、產(chǎn)后、久病等原因?qū)е碌捏w虛癥。

生三七具有：跌打瘀血、外傷出血、產(chǎn)后血暈、吐血,衄血等血癥，冠心病、高血脂、高血壓等心腦血管疾??；

熟三七具有：用于身體虛弱、食欲不振、神經(jīng)衰弱、過度疲勞、失血、貧血等；熟三七粉對手術(shù)后的患者和女性痛經(jīng)等婦科病有很好的效果。

適用人群：

1、心腦血管疾病患者；

2、高血壓、貧血人群 ；

3、各類血癥患者（吐血、嘔血、咳血、衄血、便血、尿血、瘀血）；

4、體質(zhì)虛弱、免疫力低下人群；

5、婦女非經(jīng)期及產(chǎn)后；

6、燒燙傷疤痕、手術(shù)疤痕，瘢痕疙瘩患者，含疤痕體質(zhì)也可以使用，可以抑制疤痕增生。

吃三七粉的禁忌：孕期婦女禁止使用、感冒期間。女性在懷孕期間，禁止服用三七粉。這和孕婦不能服用很多西藥一樣的道理。風(fēng)寒感冒期間不能服用三七花，因為三七花性微涼，會加重風(fēng)寒感冒，三七粉性溫，風(fēng)寒感冒期間可以服用。而患風(fēng)熱感冒則不宜服三七粉。

三七粉是植物三七（學(xué)名：Panax pseudo-ginseng）的根莖制品，是用三七主根打成的粉。別名田七粉，金不換。性溫，味甘微苦，入肝、胃、大腸經(jīng)。又稱北人參，南三七。人參補氣第一，三七補血第一。一直以來，三七都是一味中藥材。三七的功用，原來可用“止血、散瘀、定痛”六個字來概括。

三七粉是用三七主根打成的粉。生三七適用于跌打瘀血、外傷出血、產(chǎn)后血暈、吐血、衄血等血癥，熟三七適用于身體虛弱、食欲不振、神經(jīng)衰弱、過度疲勞、失血、貧血等。三七粉含多種皂甙，尚含止血活性成分田七氨酸及少量黃酮。

使用三七粉時需要注意：孕期婦女禁止使用：女性在懷孕期間，禁止服用三七粉。這和孕婦不能服用很多西藥一樣的道理。感冒期間：風(fēng)寒感冒期間不能服用三七花，因為三七花性微涼，會加重風(fēng)寒感冒，三七粉性溫，風(fēng)寒感冒期間可以服用。而患風(fēng)熱感冒則不宜服三七粉。

花與粉對比

三七花為生長二年以上的三七尚未開放的花蕾，民間作茶飲用，有清涼、平肝、降壓之效?，F(xiàn)代研究表明：三七花是三七全株中含三七皂苷最高的部位，含量高達13%以上，以Rb族皂苷為主，具有鎮(zhèn)靜安神、抗炎鎮(zhèn)痛、降血壓等藥理作用，常用于治療高血壓、偏頭痛、失眠等癥。它具備三七的大部份功效，但是與三七不能等同，兩者是有區(qū)別的。

三七花 ：性涼，味甘、微苦。主要用于清熱、解毒、涼血、免疫調(diào)節(jié)、活血通脈、養(yǎng)生抗衰、消炎鎮(zhèn)痛作用的有效成份。具有顯著的平肝、祛痰、平喘、鎮(zhèn)痛安眠、擴冠、抗過敏、排毒養(yǎng)顏等功效。

三七粉：性溫，味苦回甜。補血，去瘀損，止血衄，能通能補，功效最良，是方藥中之最珍貴者。三七生吃，去瘀生新，并有止血不留瘀血，行血不傷新的優(yōu)點，熟三七粉可以補身體。

今天，我刷微博的時候看到這樣一個熱搜：

女演員跳樓自殺，疑被小三逼到走投無路！留下長遺書控訴婚后生活。

這位女演員叫沈麗君，生于1983年，平面模特出身，同時也是上海第一代網(wǎng)紅，被稱為“上海第一美女”。

沈麗君在輕生前，通過網(wǎng)絡(luò)曝光萬字遺書，字里行間透露著她婚姻幸福的不美滿。

在遺書里，她寫道：27歲那年遇到比自己大一歲的丈夫，兩人相處僅8個月便決定結(jié)婚，但這便是噩夢的開始。

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沈麗君從小體弱多病，丈夫的精子畸形率高，懷老大老二的時候，加起來打了200多針保胎針。

生完寶寶以后身體很虛弱，孩子日夜哭鬧讓我身心俱疲，她打電話向丈夫求救，丈夫永遠都說“快回來了”，結(jié)果永遠凌晨后才回家。

她在遺書里寫道：失望多了，便不愿意再打電話。

就這樣，她默默忍受著獨自帶娃的辛酸，也因此落下了月子病。

原本前途無限的沈麗君，結(jié)婚后在婆婆和丈夫的逼迫下，放棄自己的事業(yè)，一直在家相夫教子，做個全職太太。

她的犧牲并沒換來丈夫的體諒，孩子出生前愛打麻將玩游戲，孩子出生后依舊愛打麻將玩游戲，丈夫的家庭觀念并不深刻，更重要的是她逐漸發(fā)現(xiàn)，丈夫和她的興趣愛好各不相同。

戀愛時，丈夫喜歡打麻將打游戲，她喜歡旅行，瑜伽，美食，他們也曾一起去看電影和旅行。

結(jié)婚后，這些二人時光越來越少，彼此的興趣交集越來越少。

戀愛時，丈夫跟她的上海朋友相處融洽自在。

結(jié)婚后，丈夫不愿意陪她去朋友聚會，理由是他鄙視一切帶著浦西口音的上海人，覺得跟他們相處不舒服。

這些在結(jié)婚前看來是“求同存異”的習(xí)性，最終成為結(jié)婚后定義彼此三觀不合的證據(jù)。

丈夫的種種“異?！弊屗坏貌粨?dān)憂起來，果然女人的直覺驚人得可怕，她順藤摸瓜地發(fā)現(xiàn)丈夫在她懷老大的時候，就已經(jīng)出軌了小三。

丈夫出軌長達8年時間，不僅對家庭不聞不問，而且不務(wù)正業(yè)，目光短淺，兩人在交流方面存在巨大的層次落差。

與此同時，婆婆全心偏袒兒子，認為是媳婦無事生非，不懂得體諒男人的不容易，不是個好妻子。

沈麗君的遺書很長，每一句都透露著她對這段婚姻的心死：

丈夫婚前隱瞞離過一次婚的真相，上一段婚姻走向盡頭是因為他出軌造成的，再婚依舊沒有回頭是岸，反而變本加厲，婆婆全心護著兒子，她在家里的存在感為零，丈夫?qū)櫟眯∪惶翎吽?，結(jié)婚8年，同床異夢，丈夫唯一給她過的一次生日，是她癌癥住院的時候，實在叫人心寒。

沈麗君在遺書的最后寫道：

男人愛不愛你，生一場病才知道，是人，是狗，生個孩子就知道，8年婚姻，一兒一女，嫁給了垃圾，我的青春喂了狗。自己選的路，如今卻讓我走投無路。

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萬字遺書剛曝光便引起大眾的憤怒，網(wǎng)友紛紛批判沈麗君的丈夫禽獸不如，同時，網(wǎng)友更是對婚姻產(chǎn)生了恐懼。

畢竟，婚姻的不幸似乎淪為常態(tài)，再門當戶對的情侶也會分手，再情投意合的夫妻也會離婚，尤其近年來持續(xù)飆升的離婚率，人們對“結(jié)婚”望而卻步。

人們總說，現(xiàn)在離婚越來越容易，但歸根結(jié)底在于，現(xiàn)在結(jié)婚越來越隨性。

在還沒清楚了解對方及其家庭背景的前提下，僅憑“相處起來舒服就好”作為判斷對方是否適合結(jié)婚的依據(jù)，實質(zhì)上是對自己的不負責(zé)。這并不是倡導(dǎo)“活在當下”，而是“拿后半生去賭博”。

從沈麗君的不幸婚姻里，折射出婚姻的基調(diào)應(yīng)該是基于兩個三觀吻合，勢均力敵的家庭的結(jié)合，而不是“TA長得好看”，“TA性格好，能忍我的壞脾氣”，“TA家挺有錢的，不用愁房子和車子”，“到了適婚年紀，隨便找個人湊合就好”……

沈麗君以這種方式重新出現(xiàn)在大眾的視野里，無疑讓人惋惜，沈麗君已經(jīng)離開人世，但這世上還有千千萬萬的“沈麗君”正經(jīng)受著不幸婚姻的摧殘，只因當初一個不經(jīng)意的決定，斷送了后半生的幸福。

如果一個男人從來沒有在你面前暴露過自己的缺點，那么這種“好”只是加了濾鏡美化過的假象。

在愛情里，最重要的不是要聽他對你說了多少甜言蜜語，而是要看他為你實實在在做了什么，是否愿意跟你分享過去的美好，坦白過去的不堪。

嫁給渣男，等于自焚，畢竟，渣男永遠改不了渣，只會變本加厲地渣。

姑娘們，不管你是否還相信愛情，但一定要記得：

無論什么時候都要有一份可以養(yǎng)活自己的工作，或者是有一筆能夠維持尊嚴的錢，這能讓你驕傲地活下去，也能在你看清渣男的本性后，有徹底離開他的底氣。

練就及時止損的行動力，才是給自己最大的安全感。

作者|橙馬良 一個除了36D的腦門，其余一無所有的文藝女流氓。

排版 |Cecelia

編者按：本文編譯自FastCompany，原文標題為Think a job candidate is lying? Look out for these signs。

大部分招聘者都會相信應(yīng)聘者表面展示出來的能力和價值。尤其是當在很短時間內(nèi)需要填補許多職位時，如山的簡歷需要看，整天的面試都排滿，你就不會每次都對候選人做深入的背景調(diào)查。通常這是沒有問題的，因為大部分應(yīng)聘者都是誠實地來為自己尋找合適的機會。

但總有一些時候，你會發(fā)現(xiàn)一些“演員”，他們夸大或編造自己的經(jīng)歷以獲得想要的職位。如果錄用了這類人就會造成慘重的結(jié)果。因為就算你很快就發(fā)現(xiàn)他名不副實，想換掉一個雇員是非常耗時、成本高昂的，而且程序冗長又繁瑣、消耗精力。

所以下次當你在面試中發(fā)現(xiàn)一個好到不真實的應(yīng)聘者時，要看看他/她是否在夸大或編造自己的經(jīng)歷，首先可以通過以下這幾種表現(xiàn)來判斷：

1.回答非常模糊或者不相關(guān)

面試官們都遇到過這種情況：你問應(yīng)聘者一個復(fù)雜且多角度的問題，然后他們的回答卻無關(guān)緊要或者不夠精確。這不僅僅表明應(yīng)聘者沒有做好充分的準備面試，也可能意味著他們沒有完全說實話。

“對問題不清晰且不完整的回答就是一個警告信號，這個應(yīng)聘者可能粉飾或者偽造了其曾經(jīng)的工作職責(zé)，” 背景調(diào)查公司InfoMart的創(chuàng)始人及首席前瞻官Tammy Cohen說。“應(yīng)聘者回答問題時沒有使用通用的行業(yè)術(shù)語，或者沒提到任何工作流程、指標，或者任何團隊成員角色的，就可能夸大了其工作范圍。”

遇到這種情況，招聘者要讓應(yīng)聘者更清楚地闡釋，以判斷其是夸大自己或者僅僅是緊張。

“如果面試者回答模棱兩可，或者一句話帶過，面試官最好保持沉默讓面試者繼續(xù)拓展其回答。雖然這種方法可能會讓雙方都感到尷尬，但這個方法比起像擠牙膏一樣一問一答，更能獲得一些個人的、完整獨立的回答，” 招聘機構(gòu)Nigel Wright Group集團執(zhí)行董事Lars Herrem說。

Herrem同時建議“在應(yīng)聘者回答完之后立馬重復(fù)一遍同樣的問題，或者在面試一段時間之后再重復(fù)一遍，觀察應(yīng)聘者的回答是否一致，已檢查他們是否誠實。”

2.肢體語言說明了問題

你可能在電視節(jié)目或者電影里看到過“人體測謊儀”，可以通過觀察人們來檢測某人是否在說謊。其實你不需要經(jīng)過FBI的訓(xùn)練，就能夠從求職候選人的表現(xiàn)中看出其是否在撒謊。

“在回答一些重要問題時坐立不安、睜大眼睛，或者完全避免目光接觸說明申請人不能確定他們的回答，” Cohen解釋道。

當然也要記住，這些特征可能僅僅是因為應(yīng)聘者緊張。所以回答的內(nèi)容很重要。一個回答不流暢且不時會抖一下膝蓋的誠實的求職者和一個滔滔不絕談?wù)撟约撼删蛥s不愿跟你對視的面試者是有很大不同的。

3.太依賴于團隊的成就

合作對于現(xiàn)代工作確實非常重要，但要注意一些應(yīng)聘者只談?wù)撍麄冏鳛閳F隊一份子的成就，這可能告訴你他們不是你想要的那種能夠適應(yīng)獨立工作的人。

“使用第一人稱如‘我’、‘我的’來描述的往往是‘一手’經(jīng)歷，而使用‘他們’和‘我們’則意味著應(yīng)聘者是在借用別人的案例，”Herrem說。

不要不經(jīng)深入挖掘，而讓聽起來輝煌的團隊成就左右你的看法。

“如果他們提到了團隊項目，那就問問他們在這個項目中扮演的是什么角色，或者讓他們說一下自己獨立完成的事項，”行政人員簡歷撰寫人Donna Svei說。

4.自我辯護

有的時候應(yīng)聘者會讓你覺得不舒服，如果你針對他們的背景問一些比較尖銳的問題的話。OneSource HR Solutions的高級顧問和管理人員教練Susan Hosage表示，這是告訴你應(yīng)聘者在撒謊的標志之一。

Hosage分享了兩個案例，“雖然投來的簡歷和動機信都對求職者的經(jīng)歷做了詳盡的闡述，但我遇到兩個應(yīng)聘者，他們在面試中的表現(xiàn)真是讓人‘印象深刻’。有一位應(yīng)聘者非常生氣地說，‘真不知道是誰設(shè)計了這些問題？’我對他說，‘是我?！缓笏婉R上改變了態(tài)度，但之后也沒有回答好。還有一位在結(jié)束小組面試后說，‘現(xiàn)在，我想問你一堆你答不上來的問題?！挥谜f，他的表現(xiàn)在小組里是最讓人印象深刻的，但卻是非常糟糕的印象！”

這類情況不會都像以上兩個案例這樣明顯，但只要應(yīng)聘者在面對困難問題時故意轉(zhuǎn)移你的注意力，你可能就在面試一個說謊專家。

5.技能通不過檢測

應(yīng)聘者最經(jīng)常編造的一項內(nèi)容就是某一段經(jīng)歷中需要的特定技能。不幸的是，這通常很容易被測出來。

“應(yīng)聘者喜歡夸大他們的計算機技能。一個例子是大家喜歡在簡歷上寫‘熟練使用Excel’。我找到了一個最好的方法去區(qū)分誰在吹牛，直接問一個簡單的問題：‘說一說你用Excel完成的最復(fù)雜的事情，’” Svei說。

此外，檢測某個應(yīng)聘者在特定領(lǐng)域的專業(yè)程度就是做一次測試。

“簡歷里看起來精彩閃亮，但當你用一個問卷或測驗去評估其技能時，就會發(fā)現(xiàn)全是假話，”人力技術(shù)公司Mettl的CEO、聯(lián)合創(chuàng)始人Ketan Kapoor說。“有時你很難相信那些簡歷看起來非常優(yōu)秀的人卻通不過評估。但如果這種情況出現(xiàn)，你最好想一想再做決定是否錄用?！?/p>

編譯組出品，編輯：郝鵬程