欧美日本韩国一区二区,亚洲综合激情另类小说区

三七花：三七花采收限二采收間7月至8月放采收花蕾質(zhì)量采收前15停止噴施農(nóng)藥距花蕾3-5厘米處剪摘?jiǎng)儆跐崈羧萜鳌　?shí)：三七實(shí)顏色由綠色轉(zhuǎn)變紅色并具光澤即熟批采摘、批儲(chǔ)藏　　根部：三七根部采收限三留種三七根部采收間10月至11月留種三七根部采收間摘除實(shí)20-30　　三七莖葉：兩三七莖葉采收間12月至翌2月三與根部采收同進(jìn)行

田七，又稱(chēng)三七，是一味中藥，主治各種出血癥，用于血瘀閉經(jīng)，痛經(jīng)，血虛等。經(jīng)期、血虛、出血不止的時(shí)候吃，平時(shí)不用吃啦想長(zhǎng)個(gè)子，多補(bǔ)充蛋白質(zhì)、鈣、鋅、必需脂肪酸等營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)，多運(yùn)動(dòng)。吃田七不能長(zhǎng)高

不能經(jīng)常吃的，這個(gè)東西很大補(bǔ)，常吃會(huì)受不了的頻繁的話(huà)，最多一周一次。 ———————————悠嫻的世界，文山三七專(zhuān)賣(mài)。

這要看你的需求了，是為了補(bǔ)身體，舒筋活血嗎？每個(gè)人的身體機(jī)能不同，我一叔叔每天吃田七，偶爾用田七煲湯，也沒(méi)有出現(xiàn)什么不適。個(gè)人覺(jué)得還是隔三四天吃一次吧，總吃會(huì)容易膩的。

福建省適合種植的中草藥有白芷、太子參、澤瀉（建澤瀉）、蓮子（建蓮子）、青黛、龍眼肉、麥冬、青皮、青果、荔枝殼、厚樸、穿心蓮、綠衣枳實(shí)、烏梅、葛根、陳皮、瓜萎、銀耳、琥珀、使君子、銅青、地鱉蟲(chóng)（金邊地鱉蟲(chóng)）等。根據(jù)福建省的中藥材市場(chǎng)狀況，多年生的有白芍，牡丹，桔梗這些效益比較好，一年生的白芷、玄參效益比較好。

可以種植旱半夏、射干、桔梗、梔子、金銀花、百合、玉竹、厚樸、黃精、金線(xiàn)蓮等中藥材

你先不要去種植名貴中藥才，你可以選擇種植價(jià)格稍貴的藥材，腳踏實(shí)地不會(huì)吃虧。上饒那邊山多，地多，你要結(jié)合實(shí)際地形，譬如陽(yáng)光的照射，溫度濕度季節(jié)更替等等從而選擇你要種植的藥材，可以多選幾樣。不過(guò)剛開(kāi)始做事要思慮周全，細(xì)到家禽牛羊的破壞，大到洪水和山體滑波都要想進(jìn)去，選擇藥材種子以及前期照料要有老師幫忙，不要托大，祝你好運(yùn)。

福建可以種植的中藥材有：仙茅，何首烏，南五味子，千斤拔，葛根，菟絲子，絞股藍(lán)，絞股藍(lán)等，在種植過(guò)程要加強(qiáng)管理和施肥，我是種植三七的，一直使用的采法特肥料。

37年秦始皇總共在位37年的時(shí)間，他從公元前246年繼承秦王王位開(kāi)始，一直到公元前221年這段時(shí)間，秦始皇只是秦國(guó)的秦王，39歲完成了統(tǒng)一中國(guó)的歷史大業(yè)，稱(chēng)帝。前210年，秦始皇東巡途中駕崩于邢臺(tái)沙丘。秦始皇嬴政（前259年1月27日~前210年），嬴姓趙氏，名政（一說(shuō)名“正”），又稱(chēng)趙政、祖龍等。秦莊襄王和趙姬之子。中國(guó)古代杰出的政治家、戰(zhàn)略家、改革家，首次完成中國(guó)大一統(tǒng)的政治人物，也是中國(guó)第一個(gè)稱(chēng)皇帝的君主。秦始皇享年四十九歲，在位期間約為三十七年，三十九歲的時(shí)候完成了統(tǒng)一六國(guó)的大業(yè)，是一個(gè)傳奇的人物。他建立起一個(gè)以漢族為主體統(tǒng)一中央集權(quán)的強(qiáng)大國(guó)家——秦朝，并奠定中國(guó)本土的疆域。秦始皇是兒時(shí)歷難少年成帝王，勵(lì)精圖治經(jīng)歷十年終于滅六國(guó)，他名垂千古，幾乎很難有人能比得過(guò)他，但最終卻是英年早逝。因?yàn)榈搅撕笃冢厥蓟是笙蓧?mèng)想長(zhǎng)生，苛政虐民，扼殺民智，動(dòng)搖了秦朝統(tǒng)治的根基，前210年，秦始皇東巡途中駕崩于邢臺(tái)沙丘。對(duì)于他的去世，有兩種說(shuō)法。一種是他因病去世，第二種是趙高等人聯(lián)合將他拿下，死于非命。這從他最終的遺詔中就能看的出來(lái)，當(dāng)時(shí)大臣們都知道公子扶蘇應(yīng)該是繼承皇位的人選，最后將皇位傳給胡亥，舉國(guó)上下震驚。最終秦朝在統(tǒng)一了十幾年之后就滅亡了，這很可惜。但秦始皇統(tǒng)一六國(guó)國(guó)力耗費(fèi)巨大，大修皇陵，筑兵馬俑，修直道和馳道，北擊匈奴，修萬(wàn)里長(zhǎng)城，南征百越，修靈渠。這每一件事都是在損耗國(guó)力，國(guó)家不堪重負(fù)，在胡亥繼位后病態(tài)的一面就顯現(xiàn)出來(lái)了。

　　三七粉是用三七主根打成的粉，別名：田七粉成分及其作用　　三七粉三七粉的成分和三七主根一樣，富含三七皂苷、三七多糖、三七素、黃酮有效成分，具有止血、活血化瘀、消腫定痛、滋補(bǔ)強(qiáng)壯、抗疲勞、耐缺氧、抗衰老、降血脂、降血糖、提高機(jī)體免疫功能等作用三七粉的用途　　可用于治療外傷出血、瘀血、胃出血、尿血等各種內(nèi)、外出血癥；擴(kuò)張血管，溶解血栓，改善微循環(huán)，預(yù)防和治療高血脂、膽固醇增高、冠心病、心絞痛、腦溢血后遺癥等心腦血管疾??；脂肪肝、肝纖維化等肝病以及失血、產(chǎn)后、久病等原因?qū)е碌捏w虛證。適用人群　　（1）心腦血管疾病患者　?。?）高血壓、高血脂及貧血人群　　（3）各類(lèi)血證患者（吐血、嘔血、咳血、衄血、便血、尿血、瘀血）　?。?）體質(zhì)虛弱、免疫力低下人群　?。?）婦女經(jīng)期及產(chǎn)后- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 最近在淘寶上買(mǎi)了一件【云南文山三七粉】，效果挺好的，他們賣(mài)了幾千件了，評(píng)價(jià)挺不錯(cuò)的，有需要的可以去看看。【皇冠品質(zhì)】三七粉云南文山 3年期20頭 400克包郵保真三七粉http://www.ku6tao.com/tao/caiyunzhinanleilei_sanqifen.html 淘寶皇冠店鋪：七弦養(yǎng)生堂（三七粉、固元膏、普洱茶、養(yǎng)生食材）http://www.ku6tao.com/tao/caiyunzhinanleilei.html

三七是每年的10-11月份開(kāi)始種植。種植栽培： 1、選地、整地：宜選坡度在5-15度的排水良好的緩坡地，富含有機(jī)質(zhì)的腐殖質(zhì)土或砂壤土。農(nóng)田地前作以玉米、花生或豆類(lèi)為宜，切忌茄科作前作。地塊選好，要休閑一至半年，多次翻耕，深15～20厘米，促使土壤風(fēng)化。有條件的地方，可在翻地前鋪草燒土或每畝施石灰100千克，作土壤消毒。最后一次翻地每畝施充分腐熟的廄肥5000千克，餅肥50千克，整平耕細(xì)，作畦，畦向南，畦寬1.2-1.5米，畦間距50～150厘米，畦長(zhǎng)依地形而定，畦高30-40厘米，畦周用竹竿或木棍攔擋，以防畦士流坍，畦面呈瓦背形。 2、繁殖方法：用種子繁殖 (1）選種種子處理：每年10-11月，選3—4年生植株所結(jié)的飽蔭成熟變紅果實(shí)，摘下，放人竹篩，搓去果皮，洗凈，晾干表面水分。用65％代森鋅400 倍液，或50％托布津1000倍液浸種10分鐘消毒處理。三七種子干燥后易喪失生命力，因此，應(yīng)隨采隨播或采用層積處理保存。 (2) 播種：用工具劃印行，以行株距6厘米×5厘米進(jìn)行點(diǎn)播，然后均勻撒一層混合肥(以腐熟農(nóng)家肥或與其它肥料混臺(tái))，畦面蓋一層稻草，以保持畦面濕潤(rùn)和抑制雜草生長(zhǎng)，每畝用種7萬(wàn)-10萬(wàn)粒，折合果實(shí)10～12千克。如播種澆水后采取覆蓋銀灰色地膜的方法，可起到明顯的增產(chǎn)和良好的保水節(jié)肥等效果。 (3) 苗期管理和移栽：天氣干旱時(shí)，應(yīng)經(jīng)常澆水，雨后及時(shí)排去積水，定期除草。苗期追肥一般以磷肥為主，通常追施3次，第一次在3月份苗出齊后進(jìn)行，后2次分別在5月、7月進(jìn)行。苗期天棚透光度要根據(jù)不同季節(jié)的光照度變化加以調(diào)節(jié)。三七育苗一年后移栽，一般在12月至翌年1月移栽。要求邊起苗、邊選苗、邊移栽。起根時(shí)，嚴(yán)防損傷根條和芽胞。選苗時(shí)要剔除病、傷、弱苗，并分級(jí)栽培。三七苗根據(jù)根的大小和重量分三級(jí)：千條根重2千克以上的為一級(jí)；千條根重1.5～2 千克的為二級(jí)；1.5千克以下的為三級(jí)。移栽行株距：一、二級(jí)為18厘米×15～18厘米；三級(jí)的為15厘米×15厘米。種苗在栽前要進(jìn)行消毒。多用 300倍代森鋅浸蘸根部，浸蘸后立即撈出晾干并及時(shí)栽種。

37條調(diào)整的對(duì)象是合同關(guān)系的雇傭，你作為實(shí)習(xí)生單位不可能跟你簽勞動(dòng)合同；換句話(huà)說(shuō)，如果你工作期間受傷，單位一般不會(huì)履行工傷照顧，即推脫說(shuō)雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同之勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)生是難調(diào)整的一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，頗有爭(zhēng)議，且沒(méi)有具體法規(guī)定，全日制學(xué)生還是學(xué)生身份，所以他們又不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)?？茨惝?dāng)初和他簽了怎么樣的協(xié)議。作為實(shí)習(xí)生，你不是像員工一樣有固定的工作時(shí)間吧，可能一周作幾天，一天也就幾小時(shí)吧，如果歸為非全日制用工的話(huà)，任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。建議具體咨詢(xún)勞動(dòng)行政部門(mén)援助。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條解讀　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　　窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。二、書(shū)面形式通知用人單位無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無(wú)須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

只有在特殊情形下，職工這一方才需要向單位支付違約金——　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉诙龡l 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〖粗辉趦煞N情形下，職工才需要向單位支付違約金——　　A.職工接受了單位需要對(duì)外支付培訓(xùn)費(fèi)用的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并且職工與單位簽訂了有一定服務(wù)期限（通常是培訓(xùn)結(jié)束后的一定期限）的協(xié)議，服務(wù)期限尚未結(jié)束而職工提出解除勞動(dòng)合同的?！　.職工與單位簽訂有保密義務(wù)或者約定競(jìng)業(yè)限制條款的協(xié)議，并且在解除勞動(dòng)合同以后接受了單位（針對(duì)保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制而）支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而職工又違反競(jìng)業(yè)限制約定的?！　〕酥?，職工不需要向支付違約金?！　》少x予職工“提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的權(quán)利，這在勞動(dòng)法學(xué)理論中稱(chēng)為：勞動(dòng)者的無(wú)障礙辭職權(quán)?！　∷裕嵝褬侵鳎褐灰凑談趧?dòng)合同法第37條辦理解除勞動(dòng)合同，不構(gòu)成違約，不需要向單位支付所謂的“違約金”（根本就沒(méi)有違約，不要自我加壓?。！　∫陨弦庖?jiàn)，供參考！