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看漲。在中國(guó)貨幣寬松的情況下，垃圾都能保值，何況中草藥。

上漲

中藥材，后市價(jià)格繼續(xù)看漲。

現(xiàn)在種植的人越來(lái)越多！得認(rèn)真考慮！中國(guó)種植養(yǎng)殖都有個(gè)怪圈！什么好就蜂擁而上！結(jié)果死多活少！眾人墊底！少數(shù)人站起來(lái)！

總體方向是不錯(cuò)的，但要明確種植的目的是什么，是賣給藥廠還是銷售盆景，兩者的市場(chǎng)不一樣，需要選擇的紅豆杉品種也會(huì)有差異，所以要知道自己的下家是誰(shuí)，再去進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究，做決定。祝你成功！

種子的處理與播種：將所結(jié)的飽蔭成熟變紅果實(shí)，摘下，放人竹篩，搓去果皮，洗凈，晾干表面水分。用65％代森鋅400倍液，同時(shí)添加新高脂膜能驅(qū)避地下病蟲，隔離病毒感染，不影響萌發(fā)吸脹功能，加強(qiáng)呼吸強(qiáng)度，提高種子發(fā)芽率。應(yīng)選擇土壤疏松、肥沃、土層深厚、排水良好的土地播種為宜。苗期管理和移栽：天氣干旱時(shí)，應(yīng)經(jīng)常澆水，雨后及時(shí)排去積水，定期除草。苗期追肥一般以噴施新高脂膜為主，可有效防止地上水分蒸發(fā)，苗體水分不蒸騰，隔絕病蟲害，縮短緩苗期，快速適應(yīng)新環(huán)境，健康成長(zhǎng)。田間管理：要及時(shí)的除草和培土、淋水、排水、搭棚與調(diào)節(jié)透光度、追肥、打蔓。

　　三七的價(jià)格目前而言是歷史高位，但是今后怎么走，不確定因素很多。但是我們可以通過(guò)市場(chǎng)一般規(guī)律來(lái)分析，三七跌價(jià)必然導(dǎo)致種植面積減少，所以06，07年大家都知道市場(chǎng)需求疲軟導(dǎo)致三七價(jià)格處于一個(gè)歷史低點(diǎn)，那兩年種植面積也大減，以至于09年開始的三七暴漲，引起兩方面的變化，三七種植面積擴(kuò)大，另一個(gè)導(dǎo)致人的利潤(rùn)空間擴(kuò)大，加上嚴(yán)重的通貨膨脹，三七價(jià)格至今是居高不下?！　∮捎谌叩姆N植周期比較長(zhǎng)，就算短期種植面積迅速擴(kuò)大，也不可能一下導(dǎo)致三七產(chǎn)量大幅度提高。所以三七價(jià)格的拐點(diǎn)應(yīng)該在2012年或者2013年，市場(chǎng)的基本規(guī)律是供需平衡導(dǎo)致價(jià)格的變化，那從我們目前了解的情況來(lái)說(shuō)2012和2013開始三七的產(chǎn)量會(huì)有所大幅度提高，但是是否會(huì)引起三七的價(jià)格下跌呢，這實(shí)際是一個(gè)很明顯的問(wèn)題，供過(guò)于求必然下跌，當(dāng)然在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中不排除其它因素的干擾，炒作，囤積?！　∪邼q的時(shí)候價(jià)格漲的很恐怖，但是任何事情都是一樣的，怎么漲上去，怎么跌下來(lái)。所以對(duì)目前的三七價(jià)格大家要理性看待，如果使用三七效果確實(shí)好，貴一點(diǎn)也無(wú)所謂，如果是可用可不用的，大可觀察一下再說(shuō)。但是千萬(wàn)不要貪便宜而買到假貨就得不償失了?！　?jù)我們了解現(xiàn)在三七除了文山種植面積擴(kuò)大以外，其他很多省份，地方都在大面積移植文山三七，所以目前文山三七的種子價(jià)格是暴漲，如果有投資意愿的朋友，現(xiàn)在如果去投資種植三七，一定要考慮好風(fēng)險(xiǎn)，看清形式，謹(jǐn)慎而行。

三七是五加科多年生草本植物，是云南文山一帶的主產(chǎn)品中。為何叫他三七呢？因?yàn)槿咴诓シN后第三年才能采挖入藥用，第四年、第五年、第六年、第七年均可采挖，但是為了產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。一般均在第七年就全部采挖了，目前作為藥用的上品三七都是第七年采挖的（不過(guò)生長(zhǎng)期還是越長(zhǎng)越好?。?，其實(shí)跟人參是一樣的，年代越久遠(yuǎn)，品質(zhì)越高。

三七又名田七，明代著名的藥學(xué)家李時(shí)珍稱其為“金不換”。三七屬五加科多年生草本植物，因其播種后三至七年挖采而且每株長(zhǎng)三個(gè)葉柄，每個(gè)葉柄生七個(gè)葉片，故名三七。其莖、葉、花均可入藥。三七的質(zhì)量鑒別以根頭總皂苷含量高低為依據(jù)。3年生三七根頭總皂苷含量為9.75%，4年生含量為11.94%，5年生含量為14.90%。所以年份越長(zhǎng)質(zhì)量越好。但是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益，一般都是3年就采挖了。所以市面上出售的多是3年生三七。

三七要3至7年才有藥效的，如果肥料種的太多了，也就種不到7年了，就好像人的吃多了垃圾食品，體質(zhì)差一樣，如果施農(nóng)家肥餓三七就沒(méi)有問(wèn)題，

三七一般種植三年即采收做藥材，但三七可種植到三年以上，不過(guò)三年以上三七因病蟲害等原因，較難種植，因此一般較難買到。市面上一般以三年七為主。三七沒(méi)有野生的，所謂的野三七或者野生的三七均與三七不是同一品種，野三七（與三七不是同一植物）三年以上比較常見，一二十年的也有。

三七的生長(zhǎng)周期不都是三年。三七為多年生宿根性草本植物，每年有一個(gè)生長(zhǎng)周期。三七從播種到收獲，要經(jīng)3年以上的時(shí)間。一年生三七通常作為種苗，一年生三七一般不能開花結(jié)果，11月以后植株呈半休眠狀態(tài)，俗稱子秧或子條。第二年春子秧或子條長(zhǎng)出新苗，5月中下旬植株開始現(xiàn)蕾抽薹，7~8月開花，8月中旬開始結(jié)果，10月下旬以后種子逐漸成熟。隨著三七齡的增加，開花結(jié)果的數(shù)目也會(huì)增加。一般二年七每個(gè)花序有小花100~200朵，三年七以上有小花150~280朵。正常情況下成果率僅10%~20%，故二年七每株結(jié)果僅5~10粒，三年七以上每株結(jié)果一般20~30粒，多的可達(dá)100粒以上。二年七種子千粒重250~260克，三年七種子千粒重270~285克。三七果實(shí)成熟時(shí)的顏色變化為由綠色轉(zhuǎn)變?yōu)樽仙?，再轉(zhuǎn)變?yōu)榧t色，最后紅中帶紫，紅色或紅中帶紫為成熟標(biāo)志。擴(kuò)展資料：三七生長(zhǎng)年限的辨別首先，最基本的方法是看外觀大小，一般說(shuō)來(lái)，生長(zhǎng)年限決定了三七個(gè)頭的大小，這也就是現(xiàn)在三七行業(yè)里面所講的“三七多少頭、三七多少個(gè)”的原因。所謂的三七頭數(shù)是指：“單位重量?jī)?nèi)（通常是一市斤（500克）大小、均勻度差不多）所含的三七個(gè)數(shù)的多少”三七個(gè)數(shù)頭越少，說(shuō)明單體其個(gè)頭越大，自然也說(shuō)明種植生長(zhǎng)周期長(zhǎng)，而質(zhì)量也比頭數(shù)多的三七更好，也說(shuō)明個(gè)頭大的三七（所含三七皂苷含量高、藥效價(jià)值好）。其次，看剪口的部位數(shù)，通常是一個(gè)剪口就代表一個(gè)生長(zhǎng)年限，兩個(gè)剪口位就代表兩年生長(zhǎng)的三七、三個(gè)剪口位就說(shuō)明是三年的生長(zhǎng)周期。參考資料來(lái)源：搜狗百科－三七

少吃辛辣刺激的海產(chǎn)品蝦，魚

辣椒等刺激性的食物

三七：三七是跌打損傷第一圣藥，止血活血化瘀奇藥，對(duì)跌打損，金創(chuàng)外傷自古就有“金不換”之說(shuō)。用三七泡酒作為常備藥酒可以內(nèi)服外用，但需要泡三月以上。如果急用就直接用三七粉生吃，一般淤血兩三天即可化去，外傷出血用三七粉敷上即止，還有鎮(zhèn)痛之功效，著名的云南白藥的主要成分就是三七。如果是經(jīng)常干體力勞動(dòng)或者從事易發(fā)生跌打損傷的行業(yè)三七不愧為居家必備良藥。云南白藥本品又名白藥。具有活血、消腫、止痛、止血的功能。主治跌打損傷，外傷出血。一般每次服0.2~0.3g，癥狀較重的每次服0.5g，每日2~3次。該藥盒內(nèi)裝有保險(xiǎn)子，凡遇較重的跌打損傷，可先用黃酒送服1粒，但輕癥及其他病癥不可服用。孕婦忌服。以下情況不能直接用創(chuàng)可貼：創(chuàng)傷嚴(yán)重、傷口有污染者；被鐵釘、刀尖扎傷等；創(chuàng)面不干凈或傷口內(nèi)有異物時(shí)；燙傷后出現(xiàn)潰爛、流黃水時(shí)；已污染或感染的傷口，創(chuàng)面有分泌物或膿液的傷口也不能使用創(chuàng)可貼。正骨水：皮膚有破損不要用忌食蠶豆、魚類、辛辣、酸冷等刺激性食物。知道這些應(yīng)該就沒(méi)問(wèn)題了。

辣椒

治療跌打損傷的中成藥，均具有活血化瘀、消腫止痛的功能。有的專供內(nèi)服，有的專供外用，有的既能內(nèi)服，又可外用?，F(xiàn)將常用的中成藥介紹如下。內(nèi)服中成藥云南白藥主要功能是止血愈傷、理血祛瘀、消腫鎮(zhèn)痛、排毒去膿等。臨床上廣泛用于跌打損傷、創(chuàng)傷出血、淤血腫痛、嘔血咯血、婦女崩漏以及紅腫毒瘡等病癥。用量一般為每次0.2～0.3g，癥狀較重的每次服0.5g，每日2～3次。該藥盒內(nèi)裝有保險(xiǎn)子，凡遇較重的跌打損傷，可先用黃酒送服1粒，但輕癥及其他病癥不可服用。孕婦不能服用本品，在服用期間，忌食蠶豆、魚類、辛辣、酸冷等刺激性食物。三七傷藥片本品由三七、雪上一支蒿、紅花等制成。具有活血、祛瘀、止痛的功能。主治跌打損傷。每次服3片，每日3次，不可超量服用。三七片本品由三七制成。具有散瘀止血、消腫止痛的功能。主治跌打損傷之瘀腫疼痛；也可用于產(chǎn)后瘀滯腹痛、冠心病心絞痛以及吐血、衄血、便血等癥。每次服3～5片，每日1～2次。孕婦慎服。七厘散本品由麝香、冰片、乳香、沒(méi)藥、紅花、血竭、朱砂、兒茶制成。具有活血祛瘀、消腫止痛的功能。主治跌打損傷后瘀滯腫痛。每次服0.6～1.5g，每日1～2次。孕婦忌服。跌打丸本品由三七、赤芍、乳香、沒(méi)藥、三棱、蘇木、紅花、血竭、白芍、桃仁、自然銅、防風(fēng)、骨碎補(bǔ)、劉寄奴、當(dāng)歸、丹皮、地鱉蟲、枳實(shí)、桔梗、木通、甜瓜子、川斷、姜黃、甘草等制成。具有活血散瘀、消腫止痛的功能。主治跌打損傷之瘀滯腫痛。每次服1丸，每日2～3次。孕婦忌服。外用中成藥治傷酊本品由徐長(zhǎng)卿、雪上一支蒿、芙蓉葉、兩面針、大羅傘、樟腦、肉桂油、薄荷腦制成。具有活血祛瘀、消腫止痛的功能。主治扭傷、挫傷。使用時(shí)，涂擦患處，每日數(shù)次。本品專供外用，切忌內(nèi)服。正紅花油其成分復(fù)雜，含有白油、白樟油、桂花油、松節(jié)油、桂醛、冬青油，有的還含有血竭等。主要用于救急止痛，消炎止血，可治療心腹諸痛、風(fēng)濕骨痛、跌打損傷、扭傷、刀傷、燙傷、火傷、蚊叮蟲咬等。只可外搽，不可內(nèi)服。近年發(fā)現(xiàn)，正紅花油有可能導(dǎo)致皮疹、接觸性皮炎、紫癜乃至嚴(yán)重大皰性表皮松解癥和過(guò)敏性休克等不良反應(yīng)。正骨水其成分主要包括九龍川、木香、海風(fēng)藤、土鱉蟲、豬牙皂、香加皮、莪術(shù)、虎杖等。正骨水可活血祛淤，舒筋活絡(luò)，消腫止痛。主要用于跌打扭傷，各種骨折、脫臼。在運(yùn)動(dòng)前后搽用，能消除疲勞。對(duì)骨折、脫臼者，先用藥涂搽患處周圍止痛，待復(fù)位后再用藥棉浸透藥液敷上，用紗布輕扎，1～2小時(shí)后，去掉藥棉，以后每日搽藥液2～3次至痊愈。其他跌打損傷者，每日擦藥數(shù)次，即可消腫止痛。正骨水不能內(nèi)服，不能搽入傷口(皮膚有破損、出血最好不用)；正骨水刺激性強(qiáng)，對(duì)成人及兒童應(yīng)視皮膚情況，酌情掌握敷藥時(shí)間，以免藥力過(guò)度刺激引起皮炎，用藥過(guò)程中如有瘙癢起疹，應(yīng)暫停使用；正骨水揮發(fā)性強(qiáng)，用后宜密蓋，不宜置高溫近火處?；钛啾酒酚赡鞠?、白芷、甘松、川芎、冰片、生大黃、姜黃、徐長(zhǎng)卿、獨(dú)活、五加皮、顛茄流浸膏等制成。具有消腫止痛、祛風(fēng)除濕的功能。主要用于治療跌打損傷之瘀滯腫痛；也可用于風(fēng)濕痛和神經(jīng)痛。一般外貼1～2天更換1次。孕婦忌貼腹部。吊筋藥本品由生山梔、桃仁、白芥子、杏仁、紅花制成。具有活血化瘀、舒筋活絡(luò)的功能。主治跌打損傷后傷處疼痛、屈伸不利等癥。本品專供外用，不可內(nèi)服。使用時(shí)，用藥粉15g，以燒酒、面粉、雞蛋清等調(diào)敷患處，每日換藥1次。跌打損傷藥還有很多，比如麝香接骨膠囊、傷濕止痛膏、沈陽(yáng)紅藥片、各種藥酒等。需要提醒的是，不管是哪種藥，如果你并不十分清楚其用途和使用禁忌，最好先咨詢醫(yī)生，別盲目亂用，以免發(fā)生意外。

那大概是你那里的氣候和地質(zhì)不適應(yīng)三七的生長(zhǎng)的啊

三七起源于第三紀(jì)，屬古熱帶殘遺植物，分布范圍極其狹小，這主要與三七在生理生態(tài)上對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力有很大的關(guān)系。三七為多年生宿根性草本植物，每年有一個(gè)生長(zhǎng)周期。通常，兩年以上的三七在一個(gè)生長(zhǎng)周期內(nèi)有兩個(gè)生長(zhǎng)高峰，4—6月的營(yíng)養(yǎng)生長(zhǎng)高峰和8—10月的生殖高峰。三七種子的發(fā)芽溫度為10—30度，最佳溫度為20度，種子的休眠期為45d—60d，種苗在休眠過(guò)程中需要經(jīng)一段時(shí)間的低溫處理才會(huì)萌發(fā)，而且對(duì)光的反應(yīng)非常敏感；傳統(tǒng)認(rèn)為需要自然光照30%才能正常生長(zhǎng)發(fā)育，故三七蔭棚有“三成透光，七成蔽蔭”之說(shuō)；據(jù)最新研究表明，最適宜的三七棚透光度為8%—12%，超過(guò)17%三七的生長(zhǎng)就會(huì)受到不利的影響! 三七從播種到收獲，要經(jīng)3年以上的時(shí)間；一年生三七的根通常用做種苗，從第二年的植株起便能開花結(jié)實(shí)，一般7月現(xiàn)蕾，8月開花，9月結(jié)實(shí)，10至11月果實(shí)分批成熟。云南省三七主產(chǎn)區(qū)地處低緯度高原，氣候的特點(diǎn)是夏長(zhǎng)冬暖，熱量比較豐富，年溫差變化比較小，年平均氣溫為15.8-19.3℃（云南省氣象局資料室，1982），一年內(nèi)除了12月中旬至次年2月中旬，日溫低氣溫出現(xiàn)≥0.0℃的天氣外，最低氣溫多年的平均值為0-2℃，歷年日平均氣溫穩(wěn)定≥10℃的天數(shù)為265-307天，年有效積溫達(dá)4863.7-6436.8℃。夏季由于雨量集中，太陽(yáng)輻射明顯下降，形成6-8月的平均氣溫為21.5-22.5℃，適宜的溫度及水分條件，為三七的生長(zhǎng)發(fā)育提供優(yōu)越的自然環(huán)境。冬季月平均溫度為11℃，地上部分的生長(zhǎng)已經(jīng)停止，但此時(shí)5cm地溫仍保持14℃(地區(qū)平均值),這是三七莖葉在冬季仍能保持生機(jī)的原因,較高的地溫,有利于根部養(yǎng)份的積累,特別對(duì)已播種入土種子的種胚后熟的形態(tài)發(fā)育極為有利，種胚后熟期能夠通過(guò)冬季階段時(shí)自然完成，這對(duì)三七的育苗工作，提高種子的出苗率，提供了極為有利的條件。這樣得天獨(dú)厚的自然生態(tài)環(huán)境，是文山州發(fā)展三七生產(chǎn)的有利因素。三七產(chǎn)區(qū)的地貌復(fù)雜，地勢(shì)起伏大，造成氣溫的垂直差異顯著，冬春季（12月至次年4月）及夏末秋初（8-10月），受大氣環(huán)流冷空氣侵襲的影響，造成短時(shí)性及局部的霜凍和低溫災(zāi)害，特別是低溫冷害，雖未曾出現(xiàn)降雪和霜凍現(xiàn)象，氣溫也未降至凝霜0℃值，但氣溫驟然降低至作物生長(zhǎng)的臨界值以下（周以仁等，1980）造成的危害較大，這類情況幾乎隔數(shù)年就可能出現(xiàn)。在富寧縣海拔低于500m的產(chǎn)區(qū)，在夏季氣溫較高，加上焚風(fēng)效應(yīng)及局部環(huán)流影響，氣溫更有增高傾向，可能出現(xiàn)日最高氣溫≥35℃的天氣，蒸發(fā)加強(qiáng)，很可能造成植株萎焉。以上兩種情況的出現(xiàn)，一定要采取妥善措施，盡量減少損失。通過(guò)栽培實(shí)踐，了解到三七生長(zhǎng)過(guò)程中，宜接受漫射光而切忌強(qiáng)烈陽(yáng)光的直接照射。三七是典型的陰生植物，這種生態(tài)習(xí)性與三七本身的組織構(gòu)造特征相一致。具有豐富生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的七農(nóng)，對(duì)三七生長(zhǎng)發(fā)育期適宜的光照條件，大致為三成透光七成遮陰，在具體做法中又根據(jù)三七株齡及不同生育期中透光的需求而有所區(qū)別。根據(jù)一年中的氣候狀況及生育期特點(diǎn)，通過(guò)調(diào)整天棚（紀(jì)大干等，1970）上蔭蔽物的疏密程度，調(diào)節(jié)園內(nèi)的透光度。例如在5月上旬，正值各類三七苗的生長(zhǎng)初期，此時(shí)年降水量偏少，太陽(yáng)輻射光較強(qiáng)，且日照時(shí)數(shù)長(zhǎng) ，為維護(hù)這一階段三七苗的正常生長(zhǎng)，應(yīng)適當(dāng)加大蔭蔽度，棚內(nèi)的透光度約為25-30%。進(jìn)入雨季后，由于云量增多，大氣濕度增大，日照時(shí)數(shù)比春季減少，總輻射也較低，而三七正進(jìn)入生長(zhǎng)旺盛期，此時(shí)宜減少蔭蔽，加大園內(nèi)的光照，透光度可增加到40%，具體控制園內(nèi)蔭蔽度的多少，需根據(jù)當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況而定，切忌生搬硬套。三七產(chǎn)區(qū)的氣候與全省一樣，干濕季十分明顯。文山州的年降水量比較充沛，近10年各地降水量平均為1163mm。南部地區(qū)達(dá)1300mm以上。三七生長(zhǎng)發(fā)育期要求比較濕潤(rùn)的環(huán)境，植株的正常生長(zhǎng)要求保持25-40%的土壤水分，并要求三七園內(nèi)的相對(duì)濕度達(dá)到70-80%。雨季時(shí)由于年降水量的80%以上集中于5-10月，這期間園內(nèi)可以依賴于大氣降水。有些地區(qū)土壤滲透大，只要無(wú)降水天數(shù)較長(zhǎng)，就可能形成干旱，園內(nèi)就需要進(jìn)行人工澆灌，來(lái)維持一定的濕度。水分的人工調(diào)節(jié)主要在冬、春季，這時(shí)天氣晴朗，日照充足，降水稀少而風(fēng)速大，蒸發(fā)力強(qiáng)盛，土壤水分迅速減少，這時(shí)除了進(jìn)行人工澆灌外，還必須注意適當(dāng)?shù)奶镩g管理，利用鋪蓋廂面草及調(diào)整園內(nèi)天棚的搭蓋，來(lái)保持園內(nèi)的濕度。同時(shí)還必須注意各不同生長(zhǎng)發(fā)育階段的三七苗，對(duì)水分的特殊要求，如播種至子苗展葉期，子條的出苗期以及綠果轉(zhuǎn)紅果期等。發(fā)生旱情時(shí)一定要抗旱澆水，防止出現(xiàn)生理性干旱，直接影響紅籽收成。各地的年降水量不一，必須根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況，同時(shí)在選擇及建造三七園時(shí)，應(yīng)當(dāng)把水源條件作為重要問(wèn)題來(lái)考慮。在年降水較多的年份或地區(qū)，則應(yīng)做到在大雨或暴雨后防洪排澇，及時(shí)排除園內(nèi)積水，土壤含水量過(guò)多，通氣不良，如果園內(nèi)較長(zhǎng)時(shí)間處于遭水狀態(tài)，直接危害植物生存，可能引起三七遭根而死亡。園內(nèi)相對(duì)濕度過(guò)大時(shí)，容易引起各種病害的爆發(fā)，這在日常管理中不可忽視的。是三七生存的基礎(chǔ)，植株通過(guò)土壤獲得生存所必需的水分、養(yǎng)料、空氣和熱量，土壤的結(jié)構(gòu)、肥力和通透性直接影響三七的生長(zhǎng)發(fā)育。文山州栽培三七已遍及全州8個(gè)縣，產(chǎn)區(qū)的海拔高度懸殊顯著，從海拔340-1800m都有三七種植區(qū)，復(fù)雜的地貌形成熱、水、土等條件的空間差異突出，直接影響局部地區(qū)的水、熱條件，加上成土母巖類型多樣，土壤質(zhì)地和土壤肥力的自然差異是比較大的。三七幾乎能在粘性較重、通透性差、pH值4.5-5.6的酸性紅壤和黃壤中生長(zhǎng)，也可以在pH值近中性的黑色砂壤土中生長(zhǎng)，這完全是長(zhǎng)期以來(lái)人為生產(chǎn)活動(dòng)的結(jié)果。通過(guò)翻耕、施肥、澆灌、輪作等多種生產(chǎn)方式，在一定程度上已經(jīng)改進(jìn)了土壤結(jié)構(gòu)，提高了土壤肥力狀況，這也是新、老產(chǎn)區(qū)間存在的三七長(zhǎng)勢(shì)和產(chǎn)量等方面有差別的原因。因此在發(fā)展三七生產(chǎn)中，對(duì)土壤的利用要養(yǎng)用兼重，根據(jù)本地區(qū)土質(zhì)和肥力的特點(diǎn)，進(jìn)行合理施肥。通過(guò)正確的耕作方法，協(xié)調(diào)土壤中水、肥、氣、熱的狀況，創(chuàng)造微生物的適宜生活條件，加速有機(jī)質(zhì)礦化，促進(jìn)養(yǎng)分增加，逐步改善土壤結(jié)構(gòu)，提高土壤肥力，防止土壤惡化。特別在澆灌困難的山區(qū)，通過(guò)加強(qiáng)田間管理，調(diào)整養(yǎng)分狀況，逐步提高土壤肥力，使土壤朝著人為活動(dòng)有利的方向發(fā)展。

命主：先天俱有的特性，是指先天的格局與生俱有非自己今生努力的結(jié)果，乃先天魂所居之所，佛家曰人假四大地水火風(fēng)而成形，此為之先天也。喜入于命、財(cái)、帛、官、祿、田、宅、子女、夫妻、福德宮與主星廟旺與長(zhǎng)生帝旺等旺宮較好。如果在友、疾、遷、父宮則次之，加煞星則更不好。其星宿以命宮的為據(jù)。其命宮在子則命主為貪狼。在丑＝巨門。寅＝存祿。卯＝文曲。辰＝廉貞。巳＝武曲。午＝破軍。未＝武曲。申＝廉貞。酉＝文曲。戌＝存祿。亥＝巨門。身主：后天造作的特質(zhì)，是指后天的格局是您后天努力的結(jié)果是您一生的執(zhí)著點(diǎn)，乃先天魄所居之所，未成形象前的執(zhí)性，是先天所做所為導(dǎo)致如今的性為，應(yīng)以前一年、月、日、時(shí)、分、秒視之，考承繼因緣所致成。其星宿以生年支安排。喜入命、財(cái)、帛、田宅、子女、夫妻、官祿、福德宮與主星廟旺與長(zhǎng)生帝旺等宮較好。如果在兄、友、疾、遷、父宮則次之，加煞星則不好，其生年支在子則身主為火星。在丑＝天相。寅＝天梁。卯＝天同。辰＝文昌。巳＝天機(jī)。午＝火星。未＝天相。申＝天梁。酉＝天同。戌＝文昌。亥＝天機(jī)命主文曲，表示先天是文曲星，身主文昌，表示后天成為的是文昌星。要結(jié)合整個(gè)命盤來(lái)看。北斗七星中心的天權(quán)宮文曲星。文曲星是星宿名之一。中國(guó)神話傳說(shuō)中，文曲星是主管文運(yùn)的星宿，文章寫得好而被朝廷錄用為大官的人是文曲星下凡。一般民間認(rèn)為民間出現(xiàn)過(guò)的文曲星包括:國(guó)神比干、范仲淹、包拯、文天祥、許仙的兒子許仕林。文曲星屬癸水，是北斗星，主科甲功名，文曲星代表有文藝方面的才能或者愛好文學(xué)及藝術(shù)。紫薇斗數(shù)認(rèn)為文昌星屬辛金，是南斗星，主科甲功名。乃文魁之首，其特性，主人儀表端正，有文藝細(xì)胞，口齒伶俐，眉目分明，相貌俊秀，少年勞碌，中年后漸入佳境。文昌星，最喜與太陽(yáng)、天梁、祿存同宮，叫做「陽(yáng)梁昌祿格」，主有才華，無(wú)論在商場(chǎng)，或官場(chǎng)，都會(huì)一帆風(fēng)順，福壽雙全。如三合到太陽(yáng)、天梁、祿存，亦可有所作為，只是，力量會(huì)降低一點(diǎn)而已。大、小限或流年逢到入廟的文昌星，會(huì)增加吉星的吉祥度，如是兇星，入廟的文昌亦可降低或化解其可能造成的災(zāi)難。

最好是類似按摩；討厭因物質(zhì)上的問(wèn)題而帶來(lái)的煩惱。數(shù)字9對(duì)其他數(shù)字具有強(qiáng)烈的影響(任何數(shù)字和9相加都會(huì)產(chǎn)生原來(lái)的數(shù)字，以及利用說(shuō)話技巧法的職業(yè)，最能獲得成功，今天出生的人也會(huì)強(qiáng)烈地影響周遭的人?！　≌５乃吆惋嬍沉?xí)慣，對(duì)于穩(wěn)定他們的情緒有很大的幫助。用餐時(shí)尤其應(yīng)注意營(yíng)養(yǎng)的均衡，不可忽略了各種谷類和新鮮蔬菜，好專心地去從事其它更有興趣的工作。當(dāng)他們被拔擢為主管時(shí)！舉個(gè)例來(lái)說(shuō)?！　〗】颠\(yùn)　　今天出生的人必須避免因?yàn)楸池?fù)太多責(zé)任而累垮，或是因?yàn)閴毫Χ罎?。?dāng)他們的體能瀕臨極限時(shí)，應(yīng)當(dāng)要學(xué)會(huì)拒絕；同時(shí)也應(yīng)該先想想，　　同樣地。具刺激性的物質(zhì)?！　矍檫\(yùn)　　對(duì)10月18日出生的壽星來(lái)說(shuō)，另一面卻能抓到巨款的情況也很多，人際關(guān)系這一點(diǎn)，他們總是會(huì)趁早從職位上溜走，是一個(gè)不會(huì)被卷入金錢糾紛的智者，例如9×5=45、4+5=9)?！　∶稚韽?qiáng)食傷旺，順泄其氣，官殺為喜神。(金水)　　性格分析　　10月18日出生的人注定會(huì)在“生命大戲”里擔(dān)任要角，他們非但是出色的演員：12 水，例如，5+9=14？這樣，才能清楚明白自己的極限在哪里，也不會(huì)強(qiáng)迫自己去做不必要的努力。喜歡受人稱贊，但卻無(wú)意要獲得社會(huì)大眾廣泛的評(píng)價(jià)、瑜珈和生理治療等健身程序，可以消除疼痛(尤其是中、下半背部的疼痛)、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，究竟什么是自己能掌握的，愿意贈(zèng)予本日生的人所喜歡的東西，對(duì)于放松也大有幫助，自然而然的都會(huì)有其賺錢的方法。如果可能的話，但并不強(qiáng)求，活著對(duì)他們而言是沒(méi)有意義的，如咖啡因、尼古丁等；而任何數(shù)字乘以9也都會(huì)再產(chǎn)生9、沮喪、休克等后遺癥的藥品或酒精更應(yīng)敬而遠(yuǎn)之。　　事業(yè)運(yùn)　　10月18日出生的人若從事能有效的運(yùn)用其魅力，由于他本來(lái)的興趣就是奢侈的、藝術(shù)品等，也許正因?yàn)閷?duì)美的東西有健全的評(píng)價(jià)及高度的鑒賞力，所以會(huì)有機(jī)會(huì)遇見有財(cái)力的知音　　公元1988年10月18日13時(shí)15分出生　　一九八八年九月八日未時(shí)　　八字：戊辰壬戌丙午乙未　　大運(yùn)：癸亥甲子乙丑丙寅丁卯戊辰己巳庚午　　7 17 27 37 47 57 67 77　　八字五行個(gè)數(shù)（本氣）：0個(gè)金，1個(gè)木，1個(gè)水，2個(gè)火，4個(gè)土　　八字五行得分：金：4 木，就可以充分的感到滿足了，10月18日出生的人，喜歡過(guò)舒適的生活、寶石、房屋，以及無(wú)懈可擊的節(jié)操：本命屬龍，大林木命；會(huì)導(dǎo)致淋痹，最好跟與金錢有關(guān)的問(wèn)題保持一點(diǎn)距離比較好。　　10月18日出生的人，只是對(duì)人性微妙的心理不夠了解；因此他可以很夸張的對(duì)別人訴說(shuō)自己的苦處或困境。金星與火星的結(jié)合，為他們帶來(lái)了迷人與性感的特質(zhì)、社交或運(yùn)氣，算是最具浪漫魅力的人，并具有多愁善感的一面，在天秤座中，對(duì)賺錢一點(diǎn)熱忱都沒(méi)有，可是反而具有吸引金錢的才干；能一面追求藝術(shù)的經(jīng)驗(yàn)。此外，文章方面的才能也是出類拔萃的，要盡量節(jié)制。不過(guò)，幸運(yùn)的他們很少會(huì)面臨這樣的危機(jī)。10月18日出生的人，如執(zhí)著于美麗的服飾，如果情況必要，他們也愿意保持低姿態(tài)，甚至在家庭，可是對(duì)別人的問(wèn)題卻表現(xiàn)得很冷漠；但卻不會(huì)同時(shí)和多人談戀愛，而經(jīng)常會(huì)專心集中愛情于一個(gè)人身上，不過(guò)，這種強(qiáng)烈的火星活力會(huì)因?yàn)槠届o的金星氣質(zhì)(天秤座的主宰行星)而稍微抵消。他們也該花點(diǎn)時(shí)間固定做運(yùn)動(dòng)。　　幸運(yùn)數(shù)字　　10月18日出生的人會(huì)受到數(shù)字9(1+8=9)和火星的影響，因?yàn)樗麄兊呐d趣實(shí)在是太過(guò)廣泛了，可惜，遇到挫折時(shí)卻可能對(duì)他們自己和相關(guān)的人造成危害；因此，10月18日出生的壽星，很少?zèng)]有浪漫史的，獲得成名或發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)，只不過(guò)，坐在這高位上的滋味并不舒服。當(dāng)他們?cè)噲D應(yīng)付諸多重任時(shí)。食神格，伙伴們都會(huì)懷念他們正直？什么又是自己不能掌握的、4+1=5，重新回到原先感興趣的領(lǐng)域。如果他們真的離去。不過(guò)他深諳如何點(diǎn)燃浪漫的火焰，這些是天秤座的共通特性。另外，伴隨而來(lái)的壓力會(huì)使他們面臨崩潰。　　不過(guò)即使如此，他們?nèi)匀缓茈y成為最典型的領(lǐng)袖，取財(cái)為用神。本日生的人雖然不想以當(dāng)財(cái)主為目標(biāo)，可是，所以終究得決定要自動(dòng)“降級(jí)”，或是承受被壓力擊倒的風(fēng)險(xiǎn)，常會(huì)眼巴巴地期待著早日“贖”回自由、事業(yè)或社交圈中也能勝任導(dǎo)演的職務(wù)。他們欲為人上人的企圖心極強(qiáng)，總是毫不怯懦地勉力為之；難得的是，可以從事與文學(xué)有關(guān)的行業(yè)。　　也有充分的魅力當(dāng)個(gè)演說(shuō)家或演員?！　≡谝魳?lè)或繪畫方面也可以大有成就，不過(guò)在實(shí)業(yè)或普通行業(yè)方面要有輝煌的成果，可能較困難?！　〗^對(duì)不適合朝九晚五的單調(diào)生活?！　‰m然10月18日出生的人個(gè)性不夠穩(wěn)重，但卻是一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人，對(duì)事情的想法既踏實(shí)又深思熟慮；若能得到同事的注目?！　〗裉斐錾娜思词共荒敲茨芨??！　』旧希€是可能憑著他們的能力：8 火：35 土：55　　命局分析，對(duì)本日生生的人所具的意義比其它人都來(lái)得大！　　金錢運(yùn)　　10月18日出生的人，不管在任何情況下，沒(méi)有愛是法活下去的?！　∵@類星族的愛情豐富而深刻，如果他們無(wú)法嚴(yán)肅而認(rèn)真的去談戀愛。　　適合你的戀愛對(duì)象：　　3月9日4月8日4月22日6月16日7月14日8月4日8月13日8月26日8月31日10月15日11月13日12月21日　　適合你的朋友對(duì)象

命主：先天俱有的特性，是指先天的格局與生俱有非自己今生努力的結(jié)果，乃先天魂所居之所，佛家曰人假四大地水火風(fēng)而成形，此為之先天也。喜入于命、財(cái)、帛、官、祿、田、宅、子女、夫妻、福德宮與主星廟旺與長(zhǎng)生帝旺等旺宮較好。如果在友、疾、遷、父宮則次之，加煞星則更不好。其星宿以命宮的為據(jù)。其命宮在子則命主為貪狼。在丑＝巨門。寅＝存祿。卯＝文曲。辰＝廉貞。巳＝武曲。午＝破軍。未＝武曲。申＝廉貞。酉＝文曲。戌＝存祿。亥＝巨門。身主：后天造作的特質(zhì)，是指后天的格局是您后天努力的結(jié)果是您一生的執(zhí)著點(diǎn)，乃先天魄所居之所，未成形象前的執(zhí)性，是先天所做所為導(dǎo)致如今的性為，應(yīng)以前一年、月、日、時(shí)、分、秒視之，考承繼因緣所致成。其星宿以生年支安排。喜入命、財(cái)、帛、田宅、子女、夫妻、官祿、福德宮與主星廟旺與長(zhǎng)生帝旺等宮較好。如果在兄、友、疾、遷、父宮則次之，加煞星則不好，其生年支在子則身主為火星。在丑＝天相。寅＝天梁。卯＝天同。辰＝文昌。巳＝天機(jī)。午＝火星。未＝天相。申＝天梁。酉＝天同。戌＝文昌。亥＝天機(jī) 命主文曲，表示先天是文曲星，身主文昌，表示后天成為的是文昌星。要結(jié)合整個(gè)命盤來(lái)看。北斗七星中心的天權(quán)宮文曲星。文曲星是星宿名之一。中國(guó)神話傳說(shuō)中，文曲星是主管文運(yùn)的星宿，文章寫得好而被朝廷錄用為大官的人是文曲星下凡。一般民間認(rèn)為民間出現(xiàn)過(guò)的文曲星包括:國(guó)神比干、范仲淹、包拯、文天祥、許仙的兒子許仕林。文曲星屬癸水，是北斗星，主科甲功名，文曲星代表有文藝方面的才能或者愛好文學(xué)及藝術(shù)。紫薇斗數(shù)認(rèn)為文昌星屬辛金，是南斗星，主科甲功名。乃文魁之首，其特性，主人儀表端正，有文藝細(xì)胞，口齒伶俐，眉目分明，相貌俊秀，少年勞碌，中年后漸入佳境。文昌星，最喜與太陽(yáng)、天梁、祿存同宮，叫做「陽(yáng)梁昌祿格」，主有才華，無(wú)論在商場(chǎng)，或官場(chǎng)，都會(huì)一帆風(fēng)順，福壽雙全。如三合到太陽(yáng)、天梁、祿存，亦可有所作為，只是，力量會(huì)降低一點(diǎn)而已。大、小限或流年逢到入廟的文昌星，會(huì)增加吉星的吉祥度，如是兇星，入廟的文昌亦可降低或化解其可能造成的災(zāi)難。回答者：冬天生人馬 - 試用期一級(jí) 4-12 13:33

寫東西的機(jī)會(huì)很多，給被人送東西

人事工作分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、、績(jī)效管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理。相對(duì)應(yīng)的職位要做的具體內(nèi)容為： 1.制訂人力資源計(jì)劃。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，評(píng)估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測(cè)人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢(shì)，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施。 2.人力資源成本會(huì)計(jì)工作。人力資源管理部門應(yīng)與財(cái)務(wù)等部門合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會(huì)計(jì)工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。 3.崗位分析和工作設(shè)計(jì)。對(duì)組織中的各個(gè)工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個(gè)工作和崗位對(duì)員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗(yàn)；身體健康狀況；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責(zé)說(shuō)明書。這種說(shuō)明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。 4.人力資源的招聘與選拔。根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說(shuō)明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì)、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過(guò)資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。 5.雇傭管理與勞資關(guān)系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議，簽定勞動(dòng)合同。 6.入職教育、培訓(xùn)和發(fā)展。任何應(yīng)聘進(jìn)入一個(gè)組織(主要指企業(yè))的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障和質(zhì)量管理知識(shí)與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。 7.工作績(jī)效考核。就是對(duì)照工作崗位職責(zé)說(shuō)明書和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理的過(guò)程。這種評(píng)價(jià)可以是自我總結(jié)式，也可以是他評(píng)式的，或者是綜合評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果是員工晉升、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作。 8.幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓勵(lì)和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助其制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。 9.員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)。合理、科學(xué)的工資報(bào)酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。員工福利是社會(huì)和組織保障的一部分，是工資報(bào)酬的補(bǔ)充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓(xùn)教育、良好的勞動(dòng)工作條件等。 10.保管員工檔案。人力資源管理部門有責(zé)任保管員工入職時(shí)的簡(jiǎn)歷以及入職后關(guān)于工作主動(dòng)性、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工資報(bào)酬、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書面記錄材料。

人事工作內(nèi)容主要有:1.人力資源規(guī)劃:又稱人力資源計(jì)劃，是指根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織內(nèi)外環(huán)境的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)組織人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使組織人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。人力資源規(guī)劃的概念包括以下四層含義： 1）人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。 2）人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。 3）制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。 4）人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。1．有利于組織制定戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃人力資源規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。 2．確保組織生存發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的需求人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規(guī)劃來(lái)滿足對(duì)人力資源的需求。 3．有利于人力資源管理活動(dòng)的有序化人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，它由總體規(guī)劃和各種業(yè)務(wù)計(jì)劃構(gòu)成，為管理活動(dòng)（如確定人員的需求量、供給量、調(diào)整職務(wù)和任務(wù)、培訓(xùn)等）提供可靠的信息和依據(jù)，進(jìn)而保證管理活動(dòng)的有序化。 4．有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性人力資源管理要求在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足員工的個(gè)人需要（包括物質(zhì)需要和精神需要），這樣才能激發(fā)員工持久的積極性，只有在人力資源規(guī)劃的條件下，員工對(duì)自己可滿足的東西和滿足的水平才是可知的。 5．有利于控制人力資源成本人力資源規(guī)劃有助于檢查和測(cè)算出人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施成本及其帶來(lái)的效益。要通過(guò)人力資源規(guī)劃預(yù)測(cè)組織人員的變化，調(diào)整組織的人員結(jié)構(gòu)，把人工成本控制在合理的水平上，這是組織持續(xù)發(fā)展不可缺少的環(huán)節(jié)。人力資源規(guī)劃包括五個(gè)方面1 戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針,政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃 2 組織規(guī)劃組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì),主要包括組織信息的采集,處理和應(yīng)用,組織結(jié)構(gòu)圖的繪制,組織調(diào)查,診斷和評(píng)價(jià),組織設(shè)計(jì)與調(diào)整,以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等等 3 制度規(guī)劃制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證,包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序,制度化管理等內(nèi)容. 4 人員規(guī)劃人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員總量,構(gòu)成,流動(dòng)的整體規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀分析,企業(yè)定員,人員需求和供給預(yù)測(cè)和人員供需平衡等等 5 費(fèi)用規(guī)劃費(fèi)用規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人工成本,人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃,包括人力資源費(fèi)用的預(yù)算,核算,結(jié)算,以及人力資源費(fèi)用控制人力資源規(guī)劃又可分為戰(zhàn)略性的長(zhǎng)期規(guī)劃、策略性的中期規(guī)劃和具體作業(yè)性的短期計(jì)劃，這些規(guī)劃與組織的其他規(guī)劃相互協(xié)調(diào)聯(lián)系，既受制于其他規(guī)劃，又為其他規(guī)劃服務(wù)。人力資源規(guī)劃的程序即人力資源規(guī)劃的過(guò)程，一般可分為以下幾個(gè)步驟：收集有關(guān)信息資料、人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、確定人力資源凈需求、編制人力資源規(guī)劃、實(shí)施人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃評(píng)估、人力資源規(guī)劃反饋與修正。一、收集有關(guān)信息資料人力資源規(guī)劃的信息包括組織內(nèi)部信息和組織外部環(huán)境信息。組織內(nèi)部信息主要包括企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃、行動(dòng)方案、本企業(yè)各部門的計(jì)劃、人力資源現(xiàn)狀等。組織外部環(huán)境信息主要包括宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、技術(shù)的發(fā)展情況、行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人口和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)、政府的有關(guān)政策等。二、人力資源需求預(yù)測(cè) 人力資源需求預(yù)測(cè)包括短期預(yù)測(cè)和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，總量預(yù)測(cè)和各個(gè)崗位需求預(yù)測(cè)。人力資源需求預(yù)測(cè)的典型步驟如下：步驟一，現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)。步驟二，未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)。步驟三，未來(lái)人力資源流失情況預(yù)測(cè)。步驟四，得出人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果。三、人力資源供給預(yù)測(cè) 人力資源供給預(yù)測(cè)包括組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)。人力資源供給預(yù)測(cè)的典型步驟如下：步驟一，內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)。步驟二，外部人力資源供給預(yù)測(cè)。步驟三，將組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)和組織外部人力資源供給預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)匯總，得出組織人力資源供給總體數(shù)據(jù)。四、確定人力資源凈需求在對(duì)員工未來(lái)的需求與供給預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，將本組織人力資源需求的預(yù)測(cè)數(shù)與在同期內(nèi)組織本身可供給的人力資源預(yù)測(cè)數(shù)進(jìn)行對(duì)比分析，從比較分析中可測(cè)算出各類人員的凈需求數(shù)。這里所說(shuō)的“凈需求”既包括人員數(shù)量，又包括人員的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)，即既要確定“需要多少人”，又要確定“需要什么人”，數(shù)量和質(zhì)量要對(duì)應(yīng)起來(lái)。這樣就可以有針對(duì)性地進(jìn)行招聘或培訓(xùn)，就為組織制定有關(guān)人力資源的政策和措施提供了依據(jù)。五、編制人力資源規(guī)劃根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)及本組織員工的凈需求量，編制人力資源規(guī)劃，包括總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃。同時(shí)要注意總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃及各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃之間的銜接和平衡，提出調(diào)整供給和需求的具體政策和措施。一個(gè)典型的人力資源規(guī)劃應(yīng)包括：規(guī)劃的時(shí)間段、計(jì)劃達(dá)到的目標(biāo)、情景分析、具體內(nèi)容、制定者、制定時(shí)間。 1．規(guī)劃時(shí)間段確定規(guī)劃時(shí)間的長(zhǎng)短，要具體列出從何時(shí)開始，到何時(shí)結(jié)束。若是長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，可以長(zhǎng)達(dá)5年以上；若是短期的人力資源規(guī)劃，如年度人力資源規(guī)劃，則為1年。 2．規(guī)劃達(dá)到的目標(biāo) 確定達(dá)到的目標(biāo)要與組織的目標(biāo)緊密聯(lián)系起來(lái)，最好有具體的數(shù)據(jù)，同時(shí)要簡(jiǎn)明扼要。 3．情景分析目前情景分析：主要是在收集信息的基礎(chǔ)上，分析組織目前人力資源的供需狀況，進(jìn)一步指出制訂該計(jì)劃的依據(jù)。未來(lái)情景分析：在收集信息的基礎(chǔ)上，在計(jì)劃的時(shí)間段內(nèi)，預(yù)測(cè)組織未來(lái)的人力資源供需狀況，進(jìn)一步指出制訂該計(jì)劃的依據(jù)。 4．具體內(nèi)容這是人力資源規(guī)劃的核心部分，主要包括以下幾個(gè)方面： 1）項(xiàng)目?jī)?nèi)容。 2）執(zhí)行時(shí)間。 3）負(fù)責(zé)人。 4）檢查人。 5）檢查日期。 6）預(yù)算。 5．規(guī)劃制定者規(guī)劃制定者可以是一個(gè)人，也可以是一個(gè)部門。 6．規(guī)劃制定時(shí)間主要指該規(guī)劃正式確定的日期。六、實(shí)施人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的實(shí)施，是人力資源規(guī)劃的實(shí)際操作過(guò)程，要注意協(xié)調(diào)好各部門、各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，在實(shí)施過(guò)程中需要注意以下幾點(diǎn)： 1）必須要有專人負(fù)責(zé)既定方案的實(shí)施，要賦予負(fù)責(zé)人擁有保證人力資源規(guī)劃方案實(shí)現(xiàn)的權(quán)利和資源。 2）要確保不折不扣地按規(guī)劃執(zhí)行。 3）在實(shí)施前要做好準(zhǔn)備。 4）實(shí)施時(shí)要全力以赴。 5）要有關(guān)于實(shí)施進(jìn)展?fàn)顩r的定期報(bào)告，以確保規(guī)劃能夠與環(huán)境、組織的目標(biāo)保持一致。七、人力資源規(guī)劃評(píng)估在實(shí)施人力資源規(guī)劃的同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的評(píng)估。從如下三個(gè)方面進(jìn)行： 1）是否忠實(shí)執(zhí)行了本規(guī)劃。 2）人力資源規(guī)劃本身是否合理。 3）將實(shí)施的結(jié)果與人力資源規(guī)劃進(jìn)行比較，通過(guò)發(fā)現(xiàn)規(guī)劃與現(xiàn)實(shí)之間的差距來(lái)指導(dǎo)以后的人力資源規(guī)劃活動(dòng)。八、人力資源規(guī)劃的反饋與修正對(duì)人力資源規(guī)劃實(shí)施后的反饋與修正是人力資源規(guī)劃過(guò)程中不可缺少的步驟。評(píng)估結(jié)果出來(lái)后，應(yīng)進(jìn)行及時(shí)的反饋，進(jìn)而對(duì)原規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)的修正，使其更符合實(shí)際，更好地促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2.招聘與配置:接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì)、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過(guò)資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。 3.培訓(xùn)與開發(fā):幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化,主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障和質(zhì)量管理知識(shí)與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。 4.績(jī)效管理:員工晉升、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等. 5.薪酬與福利:從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。 6.勞動(dòng)關(guān)系管理:保管員工入職時(shí)的簡(jiǎn)歷以及入職后關(guān)于工作主動(dòng)性、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工資報(bào)酬、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書面記錄材料。制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施。確定每一個(gè)工作和崗位對(duì)員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗(yàn)；身體健康狀況；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。

人事專員主要工作職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；具體的工作細(xì)節(jié)1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。技能及經(jīng)驗(yàn)要求 1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；